Åsikter Grönt är skönt Jobb i Försvarsmakten Nilsson i skogen

Jämställdhet och värdegrund i Försvarsmakten – Hur är det att vara tjej i försvaret? Del 2

Inledningsvis läser ni del 1 av svaren på era frågor relaterade till jämställdhet här. Gör det. Därefter inta rätt mental inställning. Slutligen, läs detta inlägg med vetskapen om att jag är en enda individ som skriver ur mitt personliga perspektiv och förmedlar mina egna åsikter grundat på mina självupplevda erfarenheter. Alla har rätt till sin berättelse, på den här bloggen delar jag med mig av min. Framåt!

”Vad är det största felet enskilda gör som motverkar en jämställd Försvarsmakt”?

När frågan om jämställdhet inte tas på allvar. Som jag ofta trycker på är det viktigt att få skoja men vi måste alla vara medvetna om, och agera utifrån, värdegrunden. Det är en order. Chefer måste föregå med gott exempel. Egentligen är det inte särskilt svårt. Fokusera på uppgiftens lösande, möjliggör för alla medarbetare (och rekryter) att delta på lika villkor och utgå från den enskilda individens behov. Det är inte svårt egentligen bara man har medvetenheten i bakhuvudet. Sitt inte tyst när något skaver!

Har du något gott exempel som fler borde ta efter?

En av våra fänrikar under GMU (Fk Sjö…) gjorde ett gediget arbete som föregångsman. Hans ledarskap och ödmjuka sätt att vara smittade av sig på plutonen i dessa frågor. Jag tror det gäller att inte vara rädd för att prata om hur vi kan jobba ihop trots olikheter men samtidigt inte hetsa för mycket heller.

Således tror jag mycket på föregångsmannaskap och hur viktigt det är att sin närmsta chef agerar rätt. Då blir det lätt och rätt när underställda agerar i chefens anda. Förhoppningsvis upplever mina rekryter att jag utifrån bästa förmåga försöker vara, tala och agera inkluderande även om jag såklart också skämtar. Ni får fråga dem…

”Får du många som försöker ragga på dig”?

Jag låtet en annan fråga som kom in när jag bad om frågor om jämställdhet utgöra svar på detta. ”Får man mysa med dig i en bivack?” Tröttsamt även om det säkert inte var illa menat från den som ställde frågan. Men nu pratar vi sociala medier, inte på jobbet. Ge fan i att ragga på mig. Jag har pojkvän och oavsett det så är det ge fan som gäller.

”Hur tas det nya förslaget om blandat signalalfabet emot inom försvaret”?/ ”Vad tycker du om nya förslaget på ett jämställt alfabet?

Det är mycket blandade reaktioner. Initialt asgarv. Jag tycker genuint det är synd att en organisation utanför Försvarsmakten tar fram ett förslag utan att (mig veterligen) förankra det. Varför tillfrågas inte kvinnor i Försvarsmakten? Jag tycker fan det är för dåligt att exkludera oss. Förslaget får det att se ut som om FM ligger betydligt mycket längre efter i jämställdhetsfrågan än andra företag, organisationer och myndigheter. Så är det inte. Säg en företagsledare eller liknande som med samma tydlighet (och symbolvärde) som ÖB som driver jämställdhetsfrågan?

Jag förstår att det finns ett symbolvärde i ett inkluderande språk men effekten blir motsatt. Vi är så många som jobbar för förändring inifrån och jag upplever inte att det blir lättare för mig att prata jämställdhet med kollegorna när detta trycks i ansiktet på oss utifrån. Med det sagt så sa jag redan på GMU att det ju känns lite konstigt att det bara är killnamn i alfabetet men för mig som anställd i Försvarsmakten skulle det betyda mycket mer att slippa Kroppsskydd 90 och Stridsväst 2000 (som sitter jävligt dåligt över axlarna) än att vi lägger resurser på detta. Att det inte fanns small-hjälmar på förrådet till mina kamrater på GMU var för dåligt. Att det är brist på graviditetsanpassade kläder/utrustning är för dåligt. Att det finns så få kvinnliga officerare på högre chefsposter är för dåligt. Och så vidare. Det går att jobba på flera fronter samtidigt men för mig har exempelvis faktumet att kompanichefen är kvinna ett större symbolvärde än om jag säger Kalle, Kattis eller Khaled på radio.

”Vad tycker du om att en soldat nästan alltid benämns som en han? Stör det dig?

Jag är medveten om det på samma sätt som att de flesta tänker ”kvinna” om man säger förskollärare. Detta kommer dock förändras ju fler kvinnor vi blir i Försvarsmakten. Det är dock inget jag går och irriterar mig på dagligdags.

”Sover killar och tjejer i samma tält i fält?”

Ja. Givetvis!

”Du som tränar mycket, var du mer fältstark än dina 35 rekryter du truppförde? Eller hade killarna det lättare?

Rent fysmässigt finns det både rekryter och soldater som springer milen mycket snabbare än mig men jag är jävligt fältstark. Ju mer misär, desto roligare blir det. Jag är alltid glad i skogen. Detta tror jag inte har ett dugg med kön att göra utan bara personliga egenskaper och förmåga att inta rätt mental inställning. Du håller i fält om du alltid tänker VAD ÄR RÄTT ÅTGÄRD och sedan genomför den. Så ja, mer fältstark än rekryter som ju är under utbildning – det är inget konstigt med det.

”Är det verkligen så ojämställt som många påstår”

Nej, det är verkligen inte så enligt min uppfattning.

”Hur många tjejer var ni som gjorde GU förra året mot hur många de är i år?

Det är färre tjejer procentuellt sett i år. Det är jävligt synd. Plikta in fler!

”Ingen fråga men åsikt (från en kvinna anställd i FM), blivit 1000 ggr bättre behandlad som tjej i FM jämfört med i andra mansdominerade yrken!”

Jag håller med. Har fått massa äcklig skit från gubbar i byggbranschen men inget sånt i Försvarsmakten.

”Är du nöjd med NOAK? Vad är bäst och vad kan bli bättre”?

Jag har tyvärr inte haft möjlighet att delta på nästan något alls eftersom träffarna alltid krockar med annan verksamhet så jag kan ärligt talat inte uttala mig. Det är positivt att skapa möjlighet för nätverkande. Förhoppningsvis kan jag delta mer framgent. Det är dock allra viktigast att prata om jämställdhet i forum där det både deltar män och kvinnor. Jämställdhet är inte en kvinnofråga.

Har ni fler frågor på ämnet, kommentera!

You Might Also Like

No Comments

    Leave a Reply

    %d bloggare gillar detta: